日前，騰訊獲得北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心、智聯(lián)招聘、中國教育頻道《職來職往》聯(lián)合主辦的“中國年度最佳雇主(2011)30強”排行榜第一名。

　　本次評選由外部公眾調查、專家委員會評選和企業(yè)內部員工調查三輪評選得出結果，歷時四月最終評選出30強名單，其中騰訊、招商銀行、英特爾位列年度最佳雇主前三強。此次盛典不僅揭曉了中國2011年度最佳雇主30強排序榜單，同時也頒發(fā)了各單項獎，其中騰訊還榮獲“最受大學生關注雇主”這一獎項。以下為30強榜單：

　　“騰訊一直致力于為優(yōu)秀人才提供廣闊的事業(yè)和職業(yè)平臺、良好的企業(yè)文化和工作回報。在新的時期，騰訊正在和合作伙伴一起打造沒有疆界、開放共享的互聯(lián)網新生態(tài)，因此我們希望有更多的優(yōu)秀人才加盟騰訊，和我們一起騰飛夢想、引領未來!”在北京舉行的最佳雇主頒獎典禮上，騰訊人力資源部助理總經理陳雙華代表領獎時發(fā)表獲獎感言。

騰訊公司代表陳雙華上臺領獎

　　騰訊一直視人才為企業(yè)發(fā)展的根基，并且從不吝嗇投入。例如，騰訊在去年推出了旨在提高員工福利的十億元 “安居計劃”，同時還有騰訊大講堂等完善的培訓體系，幫助員工在工作中獲得充分成長。馬化騰多次公開表示：“對于騰訊來說，業(yè)務和資金都不是最重要的。業(yè)務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。”

　　據(jù)悉，騰訊在2012年對精英人才的引進力度不會弱于往年，尤其在移動互聯(lián)網、電子商務、開放平臺等領域的人才招聘需求還會加大。在最新改版上線的官方招聘網站hr.tencent.com上，可以看到來自公司內部各業(yè)務部門最新發(fā)布的熱門人才需求，在官方招聘微博轉載相關信息后，轉播量1周內已超過2萬多條，足見“最佳雇主”在當今人才市場上的號召力。今年4月份，騰訊還將啟動面向全國十余個城市及部分海外知名高校的實習生招聘計劃，擬招聘逾千名大學生，招聘需求將會包括技術、產品在內的多種職位類型。

　　經由主辦方得知，中國年度最佳雇主(2011)旨在通過全面科學的調查方法，與雇主、雇員及社會公眾共同探討中國企業(yè)的未來人才之路。此次調查活動耗時4個月，全國23個城市聯(lián)動，1000多家優(yōu)秀企業(yè)走入公眾視野，接受社會公眾評價。

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