日前，騰訊獲得北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、智聯(lián)招聘、中國教育頻道《職來職往》聯(lián)合主辦的“中國年度最佳雇主(2011)30強(qiáng)”排行榜第一名。

　　本次評選由外部公眾調(diào)查、專家委員會(huì)評選和企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查三輪評選得出結(jié)果，歷時(shí)四月最終評選出30強(qiáng)名單，其中騰訊、招商銀行、英特爾位列年度最佳雇主前三強(qiáng)。此次盛典不僅揭曉了中國2011年度最佳雇主30強(qiáng)排序榜單，同時(shí)也頒發(fā)了各單項(xiàng)獎(jiǎng)，其中騰訊還榮獲“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”這一獎(jiǎng)項(xiàng)。以下為30強(qiáng)榜單：

　　“騰訊一直致力于為優(yōu)秀人才提供廣闊的事業(yè)和職業(yè)平臺(tái)、良好的企業(yè)文化和工作回報(bào)。在新的時(shí)期，騰訊正在和合作伙伴一起打造沒有疆界、開放共享的互聯(lián)網(wǎng)新生態(tài)，因此我們希望有更多的優(yōu)秀人才加盟騰訊，和我們一起騰飛夢想、引領(lǐng)未來!”在北京舉行的最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮上，騰訊人力資源部助理總經(jīng)理陳雙華代表領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。

騰訊公司代表陳雙華上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)

　　騰訊一直視人才為企業(yè)發(fā)展的根基，并且從不吝嗇投入。例如，騰訊在去年推出了旨在提高員工福利的十億元 “安居計(jì)劃”，同時(shí)還有騰訊大講堂等完善的培訓(xùn)體系，幫助員工在工作中獲得充分成長。馬化騰多次公開表示：“對于騰訊來說，業(yè)務(wù)和資金都不是最重要的。業(yè)務(wù)可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調(diào)整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財(cái)富。”

　　據(jù)悉，騰訊在2012年對精英人才的引進(jìn)力度不會(huì)弱于往年，尤其在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、開放平臺(tái)等領(lǐng)域的人才招聘需求還會(huì)加大。在最新改版上線的官方招聘網(wǎng)站hr.tencent.com上，可以看到來自公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門最新發(fā)布的熱門人才需求，在官方招聘微博轉(zhuǎn)載相關(guān)信息后，轉(zhuǎn)播量1周內(nèi)已超過2萬多條，足見“最佳雇主”在當(dāng)今人才市場上的號(hào)召力。今年4月份，騰訊還將啟動(dòng)面向全國十余個(gè)城市及部分海外知名高校的實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，擬招聘逾千名大學(xué)生，招聘需求將會(huì)包括技術(shù)、產(chǎn)品在內(nèi)的多種職位類型。

　　經(jīng)由主辦方得知，中國年度最佳雇主(2011)旨在通過全面科學(xué)的調(diào)查方法，與雇主、雇員及社會(huì)公眾共同探討中國企業(yè)的未來人才之路。此次調(diào)查活動(dòng)耗時(shí)4個(gè)月，全國23個(gè)城市聯(lián)動(dòng)，1000多家優(yōu)秀企業(yè)走入公眾視野，接受社會(huì)公眾評價(jià)。

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