“實習(xí)生是百度人才最重要的供給側(cè)，很多優(yōu)秀的高管與總監(jiān)都是從實習(xí)生開始做起的。”近日，百度人力資源副總裁劉輝現(xiàn)身百度傳課，與百度其他優(yōu)秀的員工一起為廣大在校生上了重要一課。在課上，劉輝不僅向眾多在校大學(xué)生傳遞了百度對優(yōu)質(zhì)人才的歡迎，也暢談了百度獨樹一幟的人才成長機(jī)制。

　　三條標(biāo)準(zhǔn)甄選優(yōu)秀實習(xí)生

　　劉輝在課上表示，百度招聘實習(xí)生有幾個重要的標(biāo)準(zhǔn)，第一點就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，因為互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，多種多樣，只有學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才能脫穎而出;第二點就是認(rèn)同百度“簡單可依賴”的企業(yè)價值觀，不僅要將產(chǎn)品做到極致，還必須做可依賴的人;第三點是在校園里接觸過百度相關(guān)產(chǎn)品的項目，有突出的實踐經(jīng)歷。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)袖企業(yè)的百度，吸引著一批批學(xué)子接踵而至。在這數(shù)以千萬中要挑選出真正適合百度的優(yōu)秀人才，不是一件容易的事。因此除了這三條標(biāo)準(zhǔn)，劉輝還談到了“不受百度待見”的幾類實習(xí)生，“我們不需要傳播負(fù)能量的人，不需要只會抱怨的人，不需要眼高手低的人，不需要與同事難相處、對別人不負(fù)責(zé)任的人，這些都是與我們文化不符合的人。”

　　創(chuàng)新機(jī)制讓優(yōu)秀的人脫穎而出

　　找到優(yōu)秀的人只是百度培養(yǎng)人才的第一步，接下來更重要的是如何將這些優(yōu)秀的人變?yōu)椴?。眾所周知，百度從最?0多人的團(tuán)隊發(fā)展成為今天5萬多人的過程中，已經(jīng)逐漸創(chuàng)立了一套完整系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　劉輝在課上詳細(xì)闡釋了百度實習(xí)生如何通過百度的人才培養(yǎng)體系，最終成為一名優(yōu)秀的正式員工。他表示，表現(xiàn)不錯的實習(xí)生都可以轉(zhuǎn)正，因為百度這個學(xué)習(xí)平臺是很強(qiáng)的，同時也加速了實習(xí)生的成長，實習(xí)生通過百度的鍛煉都可以成為優(yōu)秀的人，“這就是一個小小的戰(zhàn)場，通過一個一個的項目進(jìn)行實戰(zhàn)驗證?？疾旌蟀l(fā)現(xiàn)你既符合百度的價值觀，甚至可以做一個文化志愿者或者文化倡導(dǎo)者，是一個很好的踐行者甚至是表率，這就很好了。”除此之外，百度還有同儕激勵的機(jī)會、小馬拉大車的機(jī)會以及把小車?yán)纱筌嚨臋C(jī)會，總之，在百度這個平臺上，只要有能力，就總會有施展才能的機(jī)會。

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　　校園化的氛圍讓每個人簡單可依賴

　　百度從成立到今天，一直保持著一種簡單人際關(guān)系的校園氛圍，這一氛圍的背后正是百度“簡單可依賴”的企業(yè)文化。劉輝在課上表示，“百度‘簡單可依賴’的價值觀就是做產(chǎn)品要簡單，做產(chǎn)品做到極致，人要做的簡單，就沒有那么多公司政治，員工還必須是可依賴的人，交接工作時不會掉鏈子。”

　　在課程中，一些如今已經(jīng)成長為優(yōu)秀人才的百度員工也分享了自己從實習(xí)生變成正式員工的心路歷程。其中高級研發(fā)工程師萬立談起自己當(dāng)初選擇進(jìn)入百度實習(xí)的原因時，他表示正是被百度的氛圍所吸引，“百度是一個非常校園化的環(huán)境，同事之間互相稱為同學(xué)，指導(dǎo)者被稱為老師，大家互相都覺得特別親切。而且百度本來就是一個技術(shù)型導(dǎo)向的公司，氛圍非常濃厚，你可以一門心思地好好鉆研自己的事情。”

　　此次劉輝通過傳課網(wǎng)這一平臺，為即將走入社會開始工作的大學(xué)生們，更加直觀、系統(tǒng)的了解到百度的文化、百度的工作環(huán)境等各方面的細(xì)節(jié)，讓他們能有更大的機(jī)會和可能實現(xiàn)進(jìn)入百度工作的夢想。

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