對于的員工來說，IT行業(yè)發(fā)展仍然十分強勁，其盈利增長遠高于其他行業(yè)平均水平。那么為什么沒有更多的求職者進入這個市場呢？

在任何行業(yè)中，工作滿意度的一個關(guān)鍵指標是員工的工資是否每年將會繼續(xù)增長。美國勞工部統(tǒng)計局的最新報告指出，今年1月，美國所有行業(yè)的非農(nóng)業(yè)工作人員的平均小時工資同比增長1.7%。

相比之下，數(shù)據(jù)中心行業(yè)似乎是名副其實的一個熱門淘金行業(yè)。根據(jù)調(diào)研機構(gòu)合作進行的2018年Informa Engage技術(shù)薪酬調(diào)查，63％受訪的數(shù)據(jù)中心和IT專業(yè)人員表示在2018年獲得加薪，62％的受訪者預(yù)計將在2019年獲得加薪。

這些數(shù)字符合美國勞工部對IT行業(yè)薪酬增長的預(yù)測，尤其是在收入較高的階層。據(jù)CNBC報道，美國2018年首席技術(shù)官和IT主管的年薪中位數(shù)接近14萬美元，預(yù)計目前到2026年，每年的增長率將達到12％。

“在8年或10年前，有一段時間沒有加薪，”資深數(shù)據(jù)中心經(jīng)理Ward Wilson說，他目前管理著一家美國大型航空公司的數(shù)據(jù)中心。他表示，“但在過去的四五年里，每年的加薪再次成為常態(tài)。雖然薪酬和工資增長并不總是工作滿意度的主要推動因素，但每年加薪對于員工來說，有助于增強被認為有價值的感覺，以及給出所在公司在財務(wù)上表現(xiàn)良好的感覺。”

Steve Brown是數(shù)據(jù)中心行業(yè)的一名主管。他指出，數(shù)據(jù)中心行業(yè)有許多工作職位，其中一些部分更多地基于知識技能。在這里，年度薪資增長模式可以彼此區(qū)別對待。例如，直接負責(zé)應(yīng)用程序性能的工作（DevOps的一方）可能會在線性范圍內(nèi)產(chǎn)生可觀的薪資增長。相比之下，處理冷卻、電力、建筑等職位的薪資可能會以更慢的速度增長，至少一開始時就是這樣。

領(lǐng)導(dǎo)者能夠獲得更多的薪資

但是，當(dāng)一位經(jīng)驗豐富的機械工程師有機會領(lǐng)導(dǎo)數(shù)百名其他工程師的團隊時，其收入可能會得到快速提升。

Brown說，“我在數(shù)據(jù)中心行業(yè)看到的收入最高的職位之一是一名建筑項目/項目總監(jiān)。這名總監(jiān)具有領(lǐng)導(dǎo)一個數(shù)百人的團隊的能力，領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)數(shù)據(jù)中心設(shè)施。其擴建必須在很大的時間壓力下完成，并且必須按照可能不一定適用于其他建筑項目的質(zhì)量標準來完成。在這里可以說，這也許更多的是關(guān)于智力和信心方面的問題，即激勵、使事情發(fā)生、使事情按計劃進行的能力。”

Pkaza Recruiting公司是一家專門從事建筑和機械行業(yè)的數(shù)據(jù)中心人事代理機構(gòu)。該公司首席執(zhí)行官PeterKazella指出，其客戶傾向于將大學(xué)教育之外的因素視為其所擔(dān)任職位的資格。

Kazella說：“人們沒有意識到的是，并不需要高等教育就能進入數(shù)據(jù)中心市場。但從技術(shù)角度看，應(yīng)聘人員需要具備職業(yè)資格。但是，如果只是參加培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)一些課程，然后在數(shù)據(jù)中心基層崗位工作，那么很多工作人員可能并沒有適合這個行業(yè)的高等教育背景。”

從軍經(jīng)歷和背景往往成為評估數(shù)據(jù)中心工作應(yīng)聘者人相對價值的一個主要因素，至少從Pkaza公司客戶的角度來看是這樣。Kazella指出，面向過程的數(shù)據(jù)中心工作性質(zhì)可能非常適合曾在軍隊服役的人員。“他們知道如何遵循命令、流程和指揮。”他說。

Kazella表示，數(shù)據(jù)中心所面臨的人員配備問題還包括員工與其現(xiàn)任職位之間的不匹配問題，但可以通過改進和更嚴格的培訓(xùn)計劃得到緩解，類似于軍隊提供的培訓(xùn)。而這樣可以使進入數(shù)據(jù)中心行業(yè)的成本保持在最低水平，至少消除了進入該行業(yè)的資金障礙。

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