本篇文章給職場新人帶來了一些關(guān)于職場匯報的小技巧，其中主要介紹了匯報工作原則是什么？你有方案的優(yōu)勢在哪？下面一起來看一下，希望對大家的工作有幫助啊。

工作5年，含淚分享職場新人必知的匯報技巧

今天分享一些在工作中常見的匯報場景，作為剛?cè)肼毠ぷ鞯男氯耍瑧?yīng)該如何處理？畢竟領(lǐng)導(dǎo)不可能時時刻刻看到你的工作，所以匯報工作極其重要，在領(lǐng)導(dǎo)看來，誰如果能夠很好地表達匯報自己的工作，那么領(lǐng)導(dǎo)就能夠很清晰知道他有在努力工作，如果誰連匯報工作都沒做好，哪怕做的再多， 在職場里，可能就是個悲劇，提拔啥的就別指望啦！

匯報工作原則：

（1）結(jié)論先行：先說出結(jié)論，再闡述內(nèi)容

工作中常常有這樣的場景，領(lǐng)導(dǎo)交待給你一個工作任務(wù)，當領(lǐng)導(dǎo)詢問任務(wù)進度或結(jié)果時，你一定要優(yōu)先說結(jié)論，然后再仔細闡述內(nèi)容，因為你的領(lǐng)導(dǎo)時間有限且在衡量工作時會優(yōu)先注重結(jié)果，不可能等你說了一大堆，說半天也沒聽出來個所以然來，領(lǐng)導(dǎo)很容易冒火。

當你在匯報任務(wù)時，先挑目前的工作進度及成功部分，如有不妥的地方也可以先說，其次再仔細分析原因，這樣匯報的好處，一是讓上司一目了然你的工作進展，二是會可能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，讓他們更關(guān)注到你做到這些成果的細節(jié)。

推薦大家可以了解下：金字塔匯報法，這將有益于各位牛友匯報工作，不要讓自己的努力輸在了匯報上因為上司最關(guān)心的就是結(jié)果。努力未必能產(chǎn)生價值，只有結(jié)果才有價值。

（2）及時匯報：有問題立即上報，不要拖到最后

在工作中遇到了無法處理的問題或者有壞消息，一定要優(yōu)先報告給領(lǐng)導(dǎo)，爭取獲得資源支持，別等到問題更嚴重時或任務(wù)被嚴重延期時，再匯報，避免走在錯誤的航線上越走越遠。

在工作中，大家是個命運共同體，自己的隱瞞不報，可能導(dǎo)致整個團隊任務(wù)的失敗，工作的失誤是一個錯誤連著下一個錯誤，錯誤的多了，那么離原本的目標就會越來越遠，最終沒完成，背鍋的只會是自己，切記工作匯報把握輕重：壞消息要早點兒說。

（3）帶著方案去匯報，工作開展更順利

如果工作任務(wù)存在問題，當我們匯報工作時，最好是應(yīng)該帶著問題的解決方案，這意味著任務(wù)的執(zhí)行應(yīng)該有計劃、有步驟、有明確的目的，在領(lǐng)導(dǎo)看來，你這樣做是花了心思的，如果提供了多種解決方案，領(lǐng)導(dǎo)們就可以評估和選擇出一個最佳的方案出來

有方案的優(yōu)點在于：

1、讓領(lǐng)導(dǎo)知道你對該事情已經(jīng)上心，從這些方案中已經(jīng)表明你的態(tài)度和立場；

2、有方案會顯得更加正式，也能夠幫助自己在工作中形成思考的習慣，形成文檔可以幫助自己理清思路；

如果沒有匯報，領(lǐng)導(dǎo)說怎么做就怎么做，沒有自已的主見，上司也煩，晉升也絕對輪不到自己，因為沒有方案在領(lǐng)導(dǎo)看來就是個純純的“復(fù)制粘貼”執(zhí)行者。帶著方案去匯報，成長速度更快哈，因為方案中有啥問題，領(lǐng)導(dǎo)們也會幫忙提出來，這樣就能發(fā)現(xiàn)自己思考的欠缺了，何樂而不為呢！

今天的分享就到這里啦，希望這篇簡單的分享能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｈ绻麑δ阌袔椭?，可以給我個三連支持下，讓我更有動力分享呀~

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