題圖來自視覺中國

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　　直擊|傳易到高管炮轟CEO欺凌員工 稱被逼向其磕頭

　　深擊|高層內(nèi)訌 司機提現(xiàn)難：易主失敗的易到走向何處

　　原標(biāo)題：內(nèi)部混亂的易到

　　今天（11月16日），關(guān)于易到高管“下跪”的視頻在網(wǎng)上瘋傳。下跪的是前易到政府事務(wù)部總監(jiān)呂藝，坐在椅子上接受下跪的正是易到用車CEO鞏振兵。

　　隨之流傳開來的還有一封來自呂藝的郵件，和他另外寫下的詳情自述：

圖片來自脈脈

　　呂藝喊話鞏振兵：“在人品上老易到的人不服你，你只能靠開人換人獲得尊重。”“司機上門多次你都跑了，交通部檢查你都不敢簽字?！彼€稱，鞏振兵曾經(jīng)用威脅開除GR其他人員的理由逼自己給他連磕了7個頭。

　　目前可以確定的是，呂藝已經(jīng)離職，同時，易到面對的生存考驗、內(nèi)部管理之混亂、員工流動性之大等問題，都已經(jīng)緩緩呈現(xiàn)在公眾面前了。

　　三次易主與空降部隊

　　易到用車作為最早的網(wǎng)約車平臺之一，現(xiàn)在正遭遇著自己的凜冬。三次易主的故事，正發(fā)生在易到的身上。

　　11月14日，原本準(zhǔn)備從韜蘊資本手中接盤易到的赫美集團發(fā)布公告稱，雙方的合作因未能達成一致意見而終止。而韜蘊資本則是在2017年7月13日正式入股易到，換下樂視，實現(xiàn)對易到的控股。

　　新的大腿還沒有抱到，原有的庇護所——韜蘊資本也出了問題。

　　9月17日上午，韜蘊投資被北京市第二中級人民法院進行依法搜查，公司CFO彭樹發(fā)被帶走配合調(diào)查，公司辦公室被查封。而據(jù)界面新聞報道，本次法院搜查與2015年韜蘊資本參與海航控股的西安民生（現(xiàn)名供銷大集）定增有關(guān)。

　　因為易主，易到得以續(xù)命。但是，這也帶來了公司內(nèi)部管理長期的管理混亂。就在這期間，易到陸續(xù)接收了一大批來自其他企業(yè)的高管和員工，股東和公司高管頻繁更替，自己公司的員工流動性也變得極高。

　　2016年2月，在易到用車還處在樂視控股時代的時候，易到就進行過大的人事調(diào)整：原樂視控股CMO彭鋼赴任易到用車總裁，原樂視控股投資副總監(jiān)孫可任易到用車投資副總裁，負(fù)責(zé)易到用車的投融資的業(yè)務(wù)，向樂視全球資本高級副總裁鄭孝明和易到用車CEO周航匯報。

　　同年5月，阿里巴巴集團原農(nóng)村淘寶中西部大區(qū)總經(jīng)理馮全林也加盟易到用車，任首席運營官（COO），全面負(fù)責(zé)公司整體運營業(yè)務(wù)工作，直接向周航匯報。而隨馮全林空降易到的還有一支“阿里經(jīng)理人”團隊，并成為當(dāng)時易到用車運營管理團隊的核心成員。

　　這一系列動作都被視為樂視對易到用車的意志的改造。

　　但是，就在2016年底，樂視危機爆發(fā)，彼時還被樂視控股的易到也被曝出拖欠供應(yīng)商費用、司機無法提現(xiàn)等問題。不到一年，2017年4月份，周航發(fā)出一封名叫《樂視挪用易到13億資金》的公開信，徹底宣告與樂視的蜜月期結(jié)束。隨著周航等三位創(chuàng)始人暗自離去，易到的樂視時代正式終結(jié)。

　　2017年6月28日，韜蘊資本與樂視方面就收購易到股權(quán)達成一致，并于6月30日向易到注入了首批資金。在韜蘊資本控股時代，易到也沒有停止對其他互聯(lián)網(wǎng)公司人員的接收。

　　2017年10月，滴滴收購Uber兩個月后，易到以最低高于市場價兩倍的薪酬挖進大量前Uber員工，并擔(dān)任用戶運營、策略運營、測試、大數(shù)據(jù)等職位。只是，這部分人深得彭鋼信任，卻讓老易到員工頗為不滿。

　　鈦媒體就曾經(jīng)報道過，“這些前Uber員工身上殘留的‘天生驕傲’氣質(zhì)，與現(xiàn)有的易到團隊格格不入?！逼渲幸晃粶y試崗位的員工就淪為被Uber軍團排擠的對象——這名員工在被Uber來的新任領(lǐng)導(dǎo)約談后，以“能力不匹配”為由勸退，公司也沒有提供任何的離職補償。該員工在離職的最后一天給全公司發(fā)出郵件，控訴上司的違規(guī)舉動與公司的非人道作為，但這封郵件很快被管理層發(fā)現(xiàn)，隨即被撤回。

　　易到內(nèi)部有多混亂

　　易到的空降隊伍越來越壯大。而視頻中的主角之一——鞏振兵，也是后來才空降到易到的CEO。

　　在加入易到之前，鞏振兵曾在百度帶隊創(chuàng)建了百度外賣，并在其獨立之后擔(dān)任百度外賣公司CEO。2017年，餓了么收購百度外賣，鞏振兵任百度外賣董事長。今年3月份，被架空的鞏振兵離職，兩個月后加入易到用車。

　　根據(jù)界面的報道，一位易到內(nèi)部員工透露，鞏振兵入職易到用車后，整體業(yè)務(wù)并沒明顯回升，反而幫派斗爭嚴(yán)重。該員工表示：許多高管換了一撥，基本都是來自百度外賣鞏振兵的前部下。

　　這樣的情況在脈脈的評論中多有體現(xiàn)。

　　有認(rèn)證為“前易到用車員工”的用戶發(fā)表評論稱：“老員工受不了易到隨便扣帽子裁人的做法。四年北京社保無原因無理由就給斷了。裁員不賠償，威脅背調(diào)?！?/p>

　　還有認(rèn)證為“現(xiàn)易到用車員工”吐槽道，自己在易到待了多年，“周航（時代）之后，來的全是XX。”（真實情況有待驗證）

　　還有其他的易到用車員工也有著類似的評論：老員工不是被逼走就是被開除。

截圖來自脈脈

　　目前的信息表明，易到又已經(jīng)從外部空降了一名叫張燕的高管來代替呂藝。

　　在呂藝的郵件中，還提到另外幾名“被離職”并且受到了“不公平待遇”的員工：原COO王俊，原易到員工楊帆、馬燕晶等（郵件中稱該兩名員工因易到不給變更離職員工職務(wù)，無法入職新公司）。

　　處在漩渦中的易到，今天發(fā)布官方聲明稱：網(wǎng)傳“CEO欺凌員工”言論不實，隨后將向公眾還原事件真相。而在36氪的報道中，一位易到內(nèi)部核心人士卻表示，事情本身并非像呂藝說的那樣。

　　這名內(nèi)部人士的版本是：呂藝為易到GR部門負(fù)責(zé)人，因為之前和鞏振兵有些工作上的矛盾，所以幾個月前，GR部門的員工請鞏振兵吃飯喝酒，“相當(dāng)于吃了這頓飯，大家一笑泯恩仇”。當(dāng)晚鞏振兵被灌醉，“呂藝說要磕頭拜大哥，以后就是好兄弟了，因為鞏振兵喝多了癱在那里，神志也不是很清醒，所以就也沒有阻止”。

　　目前，易到的“下跪”事件還在持續(xù)發(fā)酵，雖然還不知道結(jié)論到底如何，但可以肯定的是，在外憂內(nèi)患的裹挾下，易到的問題，已經(jīng)不僅僅是高管之間的矛盾這么簡單了。