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　　新浪科技訊 北京時間8月5日早間消息，美國職業(yè)社交網(wǎng)絡LinkedIn(202.5, 0.72,0.36%)周一表示，已向359名在職員工和前員工支付了近600萬美元的補發(fā)工資和損失賠償。美國勞工部此前指控稱，在2012年2月至2014年2月期間，LinkedIn沒有就這些員工的加班工作支付適當?shù)男匠辍?/p>

　　LinkedIn也同意告知經(jīng)理人員，加班工作必須被記錄并向相關員工支付薪酬，而經(jīng)理人員也不得對舉報工作場所問題的員工進行打擊報復。

　　舊金山美國勞工部地區(qū)主管蘇珊娜·布蘭科(Susana Blanco)表示：“這樣的行為損害了勞動者的利益，沒有向他們支付應得的工資，并剝奪了他們與家人共度的時間。”

　　LinkedIn發(fā)言人表示，美國勞工部的調查專注于該公司的“一小部分”銷售員工，這些員工位于加州、伊利諾伊州和紐約州。LinkedIn表示，截至6月30日，該公司共有2400名銷售人員。

　　目前尚不清楚，LinkedIn達成的和解協(xié)議是否意味著整個科技行業(yè)也將遵照這樣的做法。許多科技公司的銷售團隊都與LinkedIn的團隊類似，這些團隊負責推銷廣告和企業(yè)產(chǎn)品。

　　根據(jù)美國聯(lián)邦的《平等勞動標準法》，一些銷售人員可以不受加班規(guī)定的限制，但美國各州的法律常常與聯(lián)邦法律相沖突，這令許多人感到迷惑。例如，今年7月，加州高級法院在一起案件中對時代華納(85.53, 1.73, 2.06%)做出了不利判決。在這起案件中，時代華納試圖讓更多銷售人員可以加班工作。

　　此外，許多計算機系統(tǒng)分析師、計算機程序員和軟件工程師也可以不受加班規(guī)定的限制。

　　LinkedIn表示，這一和解協(xié)議涉及的問題更多地是由于技術失誤，而不是對員工工作狀態(tài)的錯誤定義。而當勞工部聯(lián)系該公司之后，該公司已著手修正這些失誤。

　　LinkedIn發(fā)言人表示：“一些員工和他們的經(jīng)理未能獲得合適的工具，以跟蹤工作時間。LinkedIn采取了一切可能的措施，確保每名受影響的員工都可以獲得全部薪酬。”

　　美國勞工部在一份公告中贊賞了LinkedIn配合調查的做法。(維金)

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