手機(jī)行業(yè)要變成“高危”行業(yè)了?遠(yuǎn)的不說樂視、酷派和金立等，一直標(biāo)榜小而美“活的還算有滋有味”的魅族從去年就開始陷入各種“裁員風(fēng)波”。

　　不看近兩年來魅族的成績，魅族爆發(fā)的各種問題也日益成為魅族公司給媒體、網(wǎng)絡(luò)的主要形象，比較遭的“形象”，高管離職、內(nèi)訌，專賣店關(guān)門，裁員等等，往往是一波未平一波又起，不曉得黃章是否會感覺焦頭爛額。

　　這次外界傳言稱，魅族將要裁掉2000人，不過魅族官方稱，實際裁員數(shù)量為610人。魅族方面希望通過組織精簡和人員優(yōu)化來降低運(yùn)營成本，實現(xiàn)最終的盈利目標(biāo)。不過，內(nèi)部信中魅族并未說明裁員會涉及的具體部門和崗位。

　　需要看到的是，這次裁員是魅族魅藍(lán)合并后，魅族科技的首次裁員動作。在黃章“歸山”反反復(fù)復(fù)的組織架構(gòu)調(diào)整之時，也是魅族裁員之時。“來回的折騰”讓我們看到魅族的“混亂”，但也讓分析人士看出魅族上市的野心。此前在問及這些不斷的“變動”原由時，黃章表示這一切都是為了上市，“調(diào)整組織架構(gòu)和精簡人員更多是為了減少費(fèi)用，實現(xiàn)更大的盈利，才能持續(xù)向上市目標(biāo)邁進(jìn)。”

　　所以，也許繼馬上要上市的小米之后，魅族也準(zhǔn)備“玩上一把”了，畢竟年年不掙錢，投資人沒耐心啊!而根據(jù)創(chuàng)業(yè)板規(guī)定，上市公司需要滿足如下條件：“最近兩年連續(xù)盈利，最近兩年凈利潤累計不少于一千萬元;或者最近一年盈利，最近一年營業(yè)收入不少于五千萬元。”而A股的上市要求則更高。

　　看來魅族的上市之路還需要好好地走。

　　魅族的“亂”能否能及時撥亂反正，關(guān)系到魅族的生死，裁員也好，架構(gòu)調(diào)整也罷，關(guān)鍵是魅族能拿出好的產(chǎn)品，國內(nèi)智能手機(jī)市場這攤子水競爭太激烈了， “小清新的粉絲經(jīng)濟(jì)”能否承受住一次又一次的失望呢。魅族16該努力了。

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