6月27日消息，據(jù)國外媒體報道，F(xiàn)acebook周五發(fā)布的有關員工多樣性的最數(shù)據(jù)顯示，去年，該公司員工中女性和少數(shù)族裔人士的數(shù)量變化不大。

　　數(shù)據(jù)顯示，去年，F(xiàn)acebook員工中女性的人數(shù)只增加了1個百分點，從上一年的31%增加至32%;黑人、西班牙裔和兩個或多種族混血的人數(shù)分別為2%、4%和3%，與上一年相比均保持不變。

　　該公司技術員工的多樣性更加失衡，其中男性占84%，女性僅占16%;在非技術員工中，48%是男性，52%為女性。

　　Facebook的高管團隊中絕大多數(shù)仍然是白人和男性。女性在該公司高管團隊中所占比例只有23%，而男性高達77%，與上一年持平。

　　去年，更多亞裔人士進入了Facebook的高管行列，在其中所占的比例為21%，高于上一年的19%，但其高管團隊中西班牙裔的數(shù)量從4%下降到3%。

　　在一篇博客文章中，F(xiàn)acebook列舉了增加其員工多樣性的若干舉措。其中包括一項大學培訓計劃，該計劃邀請來自代表性不足群體的大學新生，在暑期時與Facebook導師一起工作，以及參加一個培訓課程。

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